入职培训
制定全年的培训计划
具体实施
一、生产一线员工的培训
二、在职管理人员的培训
三、新入厂大专生培训
培训作为企业文化的一个有机组成部分,可以促进企业文化的建设，更是企业持续竞争力的“发动机”和企业发展的支柱。松下幸之助曾说：“培训员工很贵，但不做的话代价更贵。”这句话从反面说明培训的重要性，我公司李京元总经理也有一句话从正面阐明培训的重要性，那就是“宏朗的腾飞在于培训”。企业培训是一种双赢投资，一方面提高员工的工作积极性和创造力，增加企业产出的价值，使企业获得更大的利益；另一方面，员工自身素质得到提升，获得的将是一份终生保值的财富。 |
